“Dit witte wereldje biedt alle kansen, maar je moet ze wel grijpen.”
Dochter van Surinaamse ouders, maar geboren en getogen in Voorburg. Karin Nijman, 39 jaar, getrouwd, is moeder van drie kinderen en werkt als adviseur management development bij het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV). Als biculturele rijksambtenaar deelt Karin haar passie voor en ervaring met haar werk, met een persoonlijk tintje, met het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren (MNR).
Werk-leerroute
‘Ik ben echt van de werk-leerroute’, aldus Karin. Haar loopbaan illustreert dit. Karin startte haar loopbaan als notulist bij het ministerie van BZK. Haar leidinggevende adviseerde haar echter al snel om zich verder te ontwikkelen in HRM want ‘jij bent zo goed met mensen’. ‘Dus ben ik HBO Personeel en Organisatie gaan doen. En dat was een schot in de roos!’ De opleiding bood haar een goede basis voor het HRM-vak. ‘In het derde jaar HBO werkte ik op de afdeling P&O. Het afdelingshoofd, van Molukse afkomst, heeft mij toen gestimuleerd: ‘je hebt nu wel genoeg ervaring met dat uitvoerende HRM-werk. Waarom word je geen HRM-adviseur?’ Karin heeft vervolgens een post-HBO opleiding HRM gevolgd, raakte toen geïnteresseerd in organisatie-inrichting’ en heeft uiteindelijk een academische studie HRM in Nijmegen afgerond.‘
Managementontwikkeling
Als je haar loopbaan bekijkt, is het niet zo vreemd dat ze zich nu bezighoudt met managementontwikkeling. Ook al was er een tijd dat ze andere ambities had. ‘Ik word de eerste zwarte SG’, grapte ze voorheen. Karin vertelt dat toen ze klein was, ze net als haar vader iets met muziek wilde doen, maar zangtalent had ze niet echt. In haar huidige baan houdt ze zich bezig met aanstormend managementtalent, maar ook met de ontwikkeling van topmanagers. ‘Ik houd mij onder meer bezig met de selectie, toelatingsprocedure, uitvoering en ontwikkeling van het managementontwikkelingsprogramma bij LNV. Een hele leuke job! ‘Ik heb zowel te maken met mensen die in de loop der jaren vanuit de inhoud zijn doorgegroeid als met jonge talenten. En als je deze talenten dan een diploma mag laten overhandigen omdat hij of zij aan de vereisten voldoet en het tot MT-lid heeft weten te schoppen, is dat wel erg leuk!’
Innerlijke drive
Iedereen heeft wel een held of rolmodel. Voor Karin was dit haar moeder. ‘Mijn moeder heeft een bepaalde innerlijke drive die mij inspireert. Ze hield haar gezin draaiende maar bleef daarnaast ook investeren in haar eigen carrière. Dat heb ik van haar overgenomen.’ Karin is ervan overtuigd dat je hier in Nederland ook alle ruimte daarvoor krijgt. ‘Maar je moet de kansen die je krijgt wel zelf verzilveren. Ik hoop dan ook dat mijn ‘zwarte’ jongetjes later beseffen dat dit ‘witte’ wereldje alle kansen biedt zolang ze deze maar grijpen!’. Karin heeft een grote passie voor het culinaire. Op de vraag achter welke deur Karin een kijkje zou willen nemen antwoordt ze dan ook dat dit toprestaurant El Bulli in Spanje zou zijn.
Toekomst en ambitie
Ze begeleidt managers bij hun ontwikkeling en is zelf ook nog lang niet uitontwikkeld. ‘Momenteel verdiep ik me in coaching. Als coach wil ik me ook meer gaan toeleggen op het begeleiden van biculturele medewerkers.’ Want ondanks het feit dat je in Nederland alle ruimte krijgt om je te ontwikkelen, zijn er ook valkuilen. ‘Als bicultureel binnen het Rijk is er de verleiding om snel concessies doen’, heeft Karin zelf ondervonden. ‘Dat terwijl ik het juist belangrijk vind om je authenticiteit te behouden en vanuit eigen kracht te opereren. Dan voel ik mij als een vis in het water. Dus, doe wat je moet doen, en blijf daarbij trouw aan jezelf. Als coach kan ik (biculturele) medewerkers daarmee helpen.
Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren
Het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren (MNR) heeft voor Karin meerwaarde. ‘Als programmamanager van het Programma Oriëntatie op Management voor Biculturele Medewerkers (POM) heb ik bijvoorbeeld via MNR de bekendheid van het programma kunnen vergroten. De persoonlijke contacten via MNR zijn ook erg inspirerend. Het is leuk om ervaringen met elkaar uit te wisselen, samen na te denken of dingen niet anders kunnen, elkaar te helpen en vooral ook dingen te gunnen!’
Karin Nijman: ‘Ik ben iedere dag trots op mijzelf.’
Interviewers:
Ir. M.N. (Mihill) Luli, projectleider (LNV)
Drs. A.S. (Angelie) Koelfat, beleidsmedewerker (SZW)
