Lang leve de nieuw Rijksambtenaar!
In samenwerking met het MNR heeft de Servant Leadership Faculty (SLF) in oktober en november drie unieke seminars georganiseerd. Aan de hand van literatuur, actualiteiten en interactie zijn er een aantal thema’s besproken.
9 oktober – De nieuwe Arbeidsmarkt en jouw carrière perspectieven;
Opvallen en durven zijn belangrijke werkwoorden in de arbeidsmarkt van nu. Kijk daarbij uit dat je iemand anders wordt, iemand die je helemaal niet wilt zijn. Blijf dichtbij jezelf. Zoek de verbinding met jezelf en laat je uniciteit zien, want daar zit je kracht. Stel de vraag: waar ben jij uniek in? In het kader van durf, durf jij je manager tegen te spreken? Het advies is: kom uit je schulp. Uit je mening en wees positief kritisch! In 1925 voorspelde men al we naar een platte organisatie gingen, we lopen er dus al bijna 100 jaar tegen aan te hikken.
6 november – De 9 fasen van persoonlijke ontwikkeling van een top(b)ambtenaar;
Hoe kan je altijd liefdevol naar je leidinggevende kijken? Wat is je ware ik? Wat zijn je primaire begaafdheden? Dit zijn gaven die ervoor zorgen dat je werk je energie geeft. Uiteraard zijn er altijd onderdelen binnen je werkzaamheden die vallen in jouw secundaire begaafdheid. Dat is niet erg als het maar rond de 20% blijft. Tertiaire begaafdheid, daar moet je bij weg blijven, dit kost alleen maar energie. Je tertiaire begaafdheid kan leiden tot een persoonlijke misfit. Maar hoe kom je erachter welke primaire begaafdheden jij hebt, hoe wordt je gelukkig succesvol?
27 november – The answer on how is ‘YES’.
Ook minister Blok geeft aan: ‘meer mobilitieit personeel in Rijk noodzaak’. Reisadvies van Robbert Dijkgraaf, pak vier dingen in: het kompas, de stemvork, de loep en de dobbelsteen. Combinatie van richting, voelen of iets resoneert, focus en toeval maakt je mobiliteitsreis een succes. En.. waar ga jij je leiderschapsweg mee plaveien in 2016? Welke 10 dingen ga je anders doen?