Afgelopen Evenementen

Deze succesvolle online workshop werd geleid door Hajati Wieferink, coach van Emergin Company en waaraan 25 leden uit het MNR hebben deelgenomen. In het eerste deel van de workshop heeft Hajati de achtergronden, principes en praktische stappen van de methodiek “Oplossingsgericht Denken” gepresenteerd. In het tweede deel werd in tweetallen aan de slag gegaan om met elkaar de eerste stappen naar een oplossing van zijn/haar probleem of vraag uit te werken. Aan het eind van de workshop heeft ieder zo…

  Deze workshop werd gegeven door Erwin Hieltjes van Salaristijger. De loonkloof m/v is een hardnekkig probleem. Vrouwen verdienen gemiddeld 3 ton minder in een werkend leven en voor mannen en vrouwen met een migratie achtergrond  is deze nog groter. Wat kunnen wij zelf hieraan doen? Durf te onderhandelen over je salaris. Bereid je goed voor. Begin te onderhandelen met het zo hoogst mogelijke salaris, als je het maar kan beargumenteren (ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties, andere alternatieven). Er kwamen vele…

Op 20 januari 2022 werd de online MNR bijeenkomst “Kijk niet zwart-wit, maar in de kleur van de ander” plaatsgevonden. De opkomst was met meer dan 100 deelnemers zeer hoog te noemen. Met een korte inleiding van het programma nam de dagvoorzitter, Cemil Yilmaz van IZI-Solutions, het woord over. Hij fungeert tevens als interviewer van de uitgenodigde gastsprekers. Het eerste programmaonderdeel ging over de voorstellen van het tegengaan van institutionele uitsluiting vanwege racisme en discriminatie.  Deze voorstellen zijn in mei…

Deze webinar werd verzorgd door Mimoun Oiassa, acteur en storyteller. De belangstelling voor deze sessie was groot, want communiceren doe je altijd en overal! Een fundamenteel aspect van communiceren is het beheersen van je status en uitstraling. De posities hierbij zijn: 1) Dominant, 2) Gelijkheid (Boven en Onder), 3) Onderdanig. Het is belangrijk om de status ook bij anderen te kunnen signaleren om de richting van het gesprek beter te kunnen bepalen. Daardoor kan je de dominantie van je gesprekspartner…

Hoe ons brein een inclusieve werkplek soms nog in de weg staat Ons brein en alle onbewuste vooroordelen die zich hierin bevinden, zijn van grote invloed op ons leven. Wist je bijvoorbeeld dat mensen minder snel hun huis uitvluchten als een orkaan een vrouwelijke naam heeft? Dit is een extreem voorbeeld, maar onbewuste vooroordelen kunnen ook op de werkvloer zorgen voor ongelijke behandeling, uitsluiting of andere nadelige situaties. Om meer inzicht te krijgen in deze onbewuste vooroordelen en welke consequenties…