Deze workshop werd gegeven door Erwin Hieltjes van Salaristijger. De loonkloof m/v is een hardnekkig probleem. Vrouwen verdienen gemiddeld 3 ton minder in een werkend leven en voor mannen en vrouwen met een migratie achtergrond  is deze nog groter. Wat kunnen wij zelf hieraan doen? Durf te onderhandelen over je salaris. Bereid je goed

Op 20 januari 2022 werd de online MNR bijeenkomst “Kijk niet zwart-wit, maar in de kleur van de ander” plaatsgevonden. De opkomst was met meer dan 100 deelnemers zeer hoog te noemen. Met een korte inleiding van het programma nam de dagvoorzitter, Cemil Yilmaz van IZI-Solutions, het woord over. Hij fungeert tevens als interviewer van

Deze webinar werd verzorgd door Mimoun Oiassa, acteur en storyteller. De belangstelling voor deze sessie was groot, want communiceren doe je altijd en overal! Een fundamenteel aspect van communiceren is het beheersen van je status en uitstraling. De posities hierbij zijn: 1) Dominant, 2) Gelijkheid (Boven en Onder), 3) Onderdanig. Het is belangrijk om de

Hoe ons brein een inclusieve werkplek soms nog in de weg staat Ons brein en alle onbewuste vooroordelen die zich hierin bevinden, zijn van grote invloed op ons leven. Wist je bijvoorbeeld dat mensen minder snel hun huis uitvluchten als een orkaan een vrouwelijke naam heeft? Dit is een extreem voorbeeld, maar onbewuste vooroordelen kunnen

Minister Hanke Bruins Slot heeft in het kader van Internationale vrouwendag geluncht met enkele vrouwelijke collega’s van het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren. Deze dag – wereldwijd gevierd – staat in het teken van de verworven rechten van vrouwen, maar is ook een dag om aandacht te vragen voor wat beter kan. Het gesprek tijdens de lunch