Lunchsessie met de pSG VWS 26 oktober 2023

Het Multicultureel Netwerk Rijk (MNR) organiseert sinds enige jaren een reeks van themalunches met Topambtenaren en bewindspersonen. Het doel is naast wederzijdse kennismaking, te verkennen waar de organisatie en dit netwerk elkaar meer in kunnen versterken en ondersteunen.

Op 26 oktober hebben leden uit het Multicultureel Netwerk Rijk, onder het genot van een vegan lunch, kennisgemaakt met de plaatsvervangend Secretaris-generaal van het ministerie van VWS, Abigail Norville.

Het thema van de lunchbijeenkomst was hoe we Diversiteit & Inclusie verder kunnen stimuleren en bevorderen binnen de rijksoverheid. De volgende vragen kwamen o.a. aan bod: Welke concrete stappen kunnen we nemen? Wat hebben we hiervoor nodig? Waar kunnen we van leren? Hoe kunnen we de krachten bundelen en samenwerking met het MNR?

Uit de sessie kwamen de volgende adviezen naar voren

Richting de organisatie

· Zorg als organisatie dat de doelstelling m.b.t. diversiteit en inclusie goed wordt waarborgd.

· Wees daarom selectief en kritisch op werving- en selectiebureaus; vraag naar affiniteit en ervaring met het vraagstuk diversiteit en inclusie.

· Richt je niet op een externe partij, er zijn meer ‘vissen’ in de vijver.

· Laat de keuze voor een kandidaat niet afhangen van (IQ) testen; voorkom uitsluiting en voer het gesprek.

· Kijk vanuit een diversiteitsbril naar kandidaten.

· Zorg voor een divers samengesteld selectieteam met onafhankelijke leden.

· Begin met een coalition of the willing t.a.v. diversiteit en inclusie onder leidinggevenden; de hele organisatie verander je niet in een keer.

Richting de kandidaten

· Blokkeer jezelf niet door negatieve ervaringen de overhand te laten nemen.

· Kom -indien nodig- meteen in actie.

· Zoek sociale veiligheid niet buiten je om, creëer sociale veiligheid en zoek de juiste preventiemedewerkers als je vastloopt.