Nadat Artie Ramsodit de aanwezigen welkom had geheten en na een voorstelronde, zijn de aanwezigen in gesprek gegaan.
Het is belangrijk om ons te realiseren dat een diverse werkvloer niet vanzelf ook een inclusieve werkvloer is.
In beide moeten we investeren. Bijvoorbeeld door objectief werven en selecteren, door aanpakken van institutioneel racisme, door creëren van een inclusieve (werk) omgeving, door bewustwordingstrainingen voor medewerkers. Etc. Zijn dit thema’s die in het netwerk ook daadwerkelijk worden opgepakt? En zo ja, hoe dan?
Belangrijk punt is dat echt serieus geïnvesteerd moet worden in meer diversiteit en inclusie. Te vaak nog wordt hier een diversity officer of zoiets dergelijks voor aangesteld die het dan maar moet ziet te regelen. Maar het is juist belangrijk om hier een duidelijk visie en beleid op te hebben met daaraan gekoppeld concrete ambities en om dan jaarlijks te toetsen wat er van gerealiseerd is. Interessant is het idee van een ISO standaard Diversity Management.
Ook wetgeving kan helpen. Wetgeving is normstellend en we weten uit onderzoek ook dat het werkt als werkgevers verantwoording moeten afleggen. Bijvoorbeeld over hoe ze aan de slag gaan met objectief werven en selecteren of inclusief beleid. Hiervoor heeft Movisie samen met SER veel kennis ontwikkeld. Wordt die kennis benut? Of waar wordt kennis anders vandaan gehaald?
