Politie vanaf nu ‘helder ’ over racisme (NRC)
12 - 06 - 2022 | 13:55
nrc-krant-20220608-4892452-politie-vanaf-nu-helder-over-racisme
Ontslag dreigt voor racistische agenten (NRC)
12 - 06 - 2022 | 13:54
nrc-krant-20220608-4892456-ontslag-dreigt-voor-racistische-agenten
Instelling Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme
26 - 04 - 2022 | 14:18
Het kabinet heeft ingestemd met de instelling van de nieuwe Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme. Deze instelling vindt plaats op verzoek van de Tweede Kamer. De Staatscommissie zal onderzoek doen naar discriminatie en racisme in Nederland. Het onderzoek richt zich op alle sectoren van de samenleving, inclusief een doorlichting op discriminatie en etnisch profileren binnen de overheid. Op basis van het onderzoek zal de Staatscommissie de regering adviseren over verbetering van beleid en regelgeving om discriminatie en racisme tegen te gaan.
Bij de instelling wordt mw. dr. Joyce Sylvester als voorzitter benoemd. Sylvester was van 2016 tot 2022 substituut ombudsman bij de Nationale Ombudsman en heeft een lange staat van dienst binnen het openbaar bestuur. Zij was waarnemend burgemeester van Naarden, waarnemend burgemeester van Anna Paulowna en gedurende twaalf jaar Eerste Kamerlid. De bestrijding van discriminatie en racisme heeft zij vanuit deze verschillende verantwoordelijkheden altijd actief ter hand genomen.
De overige leden worden door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties benoemd. De minister zal hierbij uitgaan van het wetenschappelijke profiel van de Staatscommissie. Ook zal er vanzelfsprekend aandacht geschonken worden aan de diversiteit en achtergrond van de leden.
Onafhankelijk en wetenschappelijk profiel
De Staatscommissie heeft een interdisciplinair, wetenschappelijk profiel. Zij zal zich richten op omvangrijk, lange termijn onderzoek naar fundamentele vraagstukken om nieuwe wetenschappelijke inzichten te verschaffen. Daarin verschilt de Staatscommissie ten opzicht van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme en het College voor de Rechten van de Mens. De commissie brengt binnen vier jaar een eindadvies uit en heeft de mogelijkheid tussenrapportages uit te brengen.
Integrale aanpak
De instelling van de Staatscommissie in 2022 is onderdeel van een pakket aan initiatieven om discriminatie en racisme effectiever aan te pakken. Daarmee krijgt langdurig wetenschappelijk onderzoek naar onderliggende mechanismen en oorzaken van discriminatie en werkzame interventies een belangrijke, integrale plaats binnen het antidiscriminatiebeleid.
Het instellingsbesluit en benoemingsbesluit zullen worden gepubliceerd in de Staatscourant.
Politie zoekt meer diversiteit met wervingscampagne nieuwe agenten
18 - 04 - 2022 | 10:53
Nederland – De politie lanceert deze week een nieuwe campagne voor de werving van agenten, gericht op meer diversiteit. In de campagne vertellen echte agenten over hun ervaringen met de politie. ‘De campagne richt zich ook op mensen die nu nog niet aan de politie denken als werkgever’, vertelt Martin Sitalsing, portefeuillehouder diversiteit bij de politie. ‘We hebben die verschillende achtergronden keihard nodig. In de wijk en in het contact met burgers, neem je als agent jezelf mee. Met alles wat je in je hebt.’
Politie zoekt meer diversiteit met wervingscampagne nieuwe agenten | politie.nl
Werken aan jouw toekomst
24 - 03 - 2022 | 13:11
In april en mei zijn er namelijk nog enkele plekken vrij voor onderstaande trainingen die jou echt helpen bij je ontwikkeling, werk en loopbaan. Deze trainingen zijn gratis en worden je aangeboden door het A+O fonds Rijk speciaal voor rijksmedewerkers: 1. In verbinding blijven in een hybride werkomgeving. Het hybride werken is niet meer weg te denken. Hoe ga jij daar mee om? Hoe blijf je in verbinding met je collega’s? Deze training helpt je om weer de regie te pakken over je eigen werkritme en niet te vergeten je werkplezier. 2. Job Crafting. We laten zien dat kleine veranderingen in je doelstellingen en aanpassingen in je manier van werken je werkbeleving al positief kunnen beïnvloeden. Deze training geeft je handvatten om te sleutelen aan je werk, zodat je je job met (nog) meer plezier en energie kunt doen. 3. Ontdek en gebruik je talenten en competenties. We leren je jouw sterke punten te herkennen en erkennen. Dit heb je nodig als je stappen in je loopbaan wilt maken. En vaak beschik je ook nog over talenten, die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol. 4. Netwerken. We leren je hoe je waardevolle relaties kan opbouwen en hoe je jouw netwerk kan vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker en soepeler af!
Na aanmelding ontvang je van ons een mail met uitleg over de training op locatie. Als je vragen hebt, kan je natuurlijk ook contact met ons opnemen via info@werkenaanjouwtoekomst.nl. We maken graag tijd voor je! Hartelijke groet,
Team Werken aan jouw toekomst A+O fonds Rijk Werken aan jouw Toekomst van het A+O fonds Rijk is opgezet op initiatief van de vakbonden binnen de Rijksoverheid. Zij willen ervoor zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je ervan verwacht. Of het nu gaat om je carrière, een veilige en leuke werkplek of opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen.
Laatste plekken trainingen t.b.v. rijksmedewerkers (april en mei).
Rijksmedewerkers kunnen zich aanmelden voor de laatste plekken in de trainingen van april en mei. Alle locaties van de trainingen staan op website, www.werkenaanjouwtoekomst.nl, vermeld.
- Nieuwe items
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- Oudere items
Create your own destiny, be ready