Bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) zijn het afgelopen jaar 473 klachten ingediend. Dat is een stijging van 10 procent vergeleken met het jaar ervoor. De meeste klachten hadden betrekking op discriminatie op grond van leeftijd (22 procent) en handicaps of chronische ziekten (17 procent). Dat blijkt uit
Nederland heeft een zeer divers samengestelde bevolking. Een diversiteit die veel overheidsorganisatiesgraag terug willen zien in hun personeelsbestand. Maar hoe doe je dat?
De praktijk laat zien dat er voor diversiteit meer nodig is dan een intentie. Het huidige wervingsbeleid slaagt er onvoldoende in om aan te sluiten bij de
Het aandeel allochtone medewerkers in de publieke sector blijft sterk achter bij wat het zou moeten zijn. Er is vooruitgang maar het gaat veel te langzaam, zei Andrée van Es, directeur-generaal Bestuur en Koninkrijksrelaties (BZK), op het CAOP-congres over ‘Diversiteit en leiderschap in de publieke sector’.
Met dank aan de heer Albert Spieseke en mevrouw Sonja Joustra-Pengel.Het zichtbaar maken en erkennen van ondervertegenwoordigd talent zijn twee van de belangrijkste pijlers van het diversiteitbeleid binnen de rijksoverheid. Mentorprojecten ondersteunen individuen in hun loopbaan en helpen bij ontwikkeling en herkenning van talenten ontwikkeld. Het ministerie van