Introductie
Mijn naam is Giacomo Galli. Ik werk als senior beleidsmedewerker klimaatadaptatie Caribisch Nederland bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Ik ben van jongs af aan geïnteresseerd in ongelijkheid, dit hebben mijn ouders mij meegegeven. Daarnaast heb ik van mijn vader ook een zekere voorliefde voor natuurwetenschappen meegekregen. Dit resulteerde uiteindelijk in een studie internationaal land- en waterbeheer in Wageningen. Na mijn studie kwam ik in het veld van ontwikkelingssamenwerking terecht en heb ik op veel plekken van de wereld gewerkt. Steeds vaker bevond ik mij ook in gesprekken met verschillende rijksdiensten over het verbeteren van het internationale waterbeheer. Op een gegeven moment dacht ik ‘laat ik het van binnenuit proberen’ en nu werk ik 3 jaar bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Inmiddels had ik ook een vrouw en twee kinderen en was ik een beetje klaar met intercontinentale reizen.
Al vrij vroeg heb ik mij aangemeld voor het MNR. Voor mijn werk is het belangrijk om meerdere geluiden en perspectieven te horen. Binnen mijn directe kring van collega’s is er toch sprake van een zekere homogeniteit, zowel in culturele achtergrond als opleidingsniveau. Het MNR helpt mij om af en toe uit die bubbel te breken en zo te kunnen reflecteren buiten de gebaande paden om. Ook als persoon vind ik het erg fijn om onderdeel uit te maken van een multicultureel netwerk. Ik ben geboren in Italië en als kind naar Nederland gekomen. Je zou kunnen zeggen dat ik inmiddels volledig geassimileerd ben, maar af en toe voel ik mij toch de buitenstaander. Overigens heb ik dat gevoel ook als ik in Italië ben. Mijn vrouw is Surinaams-Nederlander en we leren ook een hoop van elkaar op dit vlak.
Interesse(s)
Een van mijn grote passies is eten en voedsel in het algemeen. Zo ben ik lid van een oogsttuin, waar ik elke week samen met mijn kinderen groenten oogst. Ook bak ik zelf brood en allerlei aanverwante zaken. Gedeeltelijk is mijn liefde voor eten cultureel bepaald en heb ik het ook vanuit thuis meegekregen. Maar ook zijn er veel initiatieven in Nederland die heel inspirerend, het broodbakken en de oogsttuin heb ik tijdens mijn studietijd in Wageningen ontdekt.
Ik merk dat eten ook voor verbinding zorgt. Elke keer dat ik in een ander plek kom, of het voor werk is of privé, probeer ik mij te verdiepen in de lokale eetcultuur en juist de wat meer ‘uitdagende’ gerechten uit te
proberen. Mensen zien dat en waarderen als je oprecht geïnteresseerd bent in hun eetcultuur.
Vrije tijd
Ik heb kleine kinderen en breng zoveel mogelijk tijd met ze door samen met mijn vrouw. Verder maak ik tijd vrij voor vrienden en ben ik begonnen met rugby, een uitdagende sport wat wel zorgt voor de nodige afleiding. Er is daar ook veel broederschap, wat erg mooi is.
Voornemens
Het dossier waarvoor ik verantwoordelijk ben bevindt zich momenteel volop in de belangstelling, hierdoor neemt de druk toe. Ik hoop mijn rug recht te kunnen houden en mijn bijdrage te kunnen leveren aan plannen die het verschil uitmaken voor de inwoners van Caribisch Nederland.
Tot Slot
‘In the end everything will be ok and if it’s not ok, it’s not the end.’
Met de excuses voor het slavernijverleden zette de Nederlandse overheid een komma, geen punt. Ja, 150 jaar geleden werd de slavernij afgeschaft, maar daarna begon een nieuwe bladzijde van het koloniale verleden: het ronselen van contractarbeiders uit Brits-Indië. En dat betekende de start van de Hindostaanse migratiegeschiedenis.
De helden, verzetsstrijders, pioniers en feministen van toen verdienen onze aandacht. Vooral de verhalen van de vrouwen uit deze geschiedenis – die nog het meest verborgen zijn gemaakt en gebleven – verdienen een podium. Schrijver, presentator en verteller Shantie Singh gaat in Her (s)tories samen met schrijvers, dichters en performers uit de Hindostaanse gemeenschap, die ook absoluut meer zichtbaarheid verdienen, op zoek naar de verhalen van deze vrouwen.
Her (s)tories — Stichting Talk-Theater | Het Nationale Theater (hnt.nl)
Kaartjes zijn te koop op de volgende website:
https://www.hnt.nl/voorstellingen/8558/stichting-talk-theater/her-s-tories
Op woensdag 13 september is het Internationale dag van het Positief Denken. Een goede reden voor een nieuwe positieve leerlijn van het A+O fonds Rijk die jou gaat helpen bij je werkgeluk en zelfvertrouwen! Vanaf vandaag volg jij gratis de nieuwe leerlijn ‘Stap voor stap naar meer zelfvertrouwen’ op Werken aan jouw toekomst: online! De nieuwe leerlijn bestaat uit 8 modules die jou helpen positief en met (nog) meer zelfvertrouwen aan het werk te blijven. Daarnaast volg je op dinsdag 26 september tussen 11:00 en 12:00 uur weer een gratis live-webinar. Oud-judoka Edith Bosch neemt je mee in haar kijk op zelfvertrouwen, succes en geluk. Reserveer je alvast een plekje in je agenda? Leerlijn ‘Stap voor stap naar meer zelfvertrouwen!’ De gratis leerlijn bestaat uit deze 8 modules: 1. Werkgeluk creeër je zelf! (webinar) 2. Mentaal sterk in je werk (online training) 3. Wie ben jij nou eigenlijk? (podcast) 4. Personal branding: wat is het en wat kun je ermee? (podcast) 5. Leren spreken voor groepen (mini-module) 6. Presenteren: spreekangst (mini-module) 7. Presenteren: lichaamshouding en ruimte (mini-module) 8. Presenteren: taalgebruik (mini-module) +9. Live webinar op dinsdag 26 september: ‘Waarom alleen JIJ kunt zorgen voor zelfvertrouwen’ met Edith Bosch
De gratis leerlijn is alleen voor jou als rijksmedewerker te volgen tot en met maandag 16 oktober. Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kan je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.
Koningin Máxima is donderdagmiddag 24 november in Den Haag aanwezig bij de viering van het 15-jarig jubileum van het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren (MNR) in Den Haag.
Het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren is eind 2007 opgericht om medewerkers met een dubbele culturele achtergrond samen te brengen en om kennis, informatie en contacten te delen. Het netwerk wil een bijdrage leveren aan cultureel diversiteitsbeleid bij de instroom, de doorstroom en het behoud van medewerkers. MNR heeft ruim zevenhonderd leden en organiseert themabijeenkomsten, workshops en werkbezoeken over onder andere diversiteit, duurzame inclusiviteit en zichtbaarheid. Hierbij zoekt MNR naar aansluiting zowel binnen als buiten de rijksoverheid.
Hare Majesteit Koningin Máxima was donderdag 24 november aanwezig bij de lustrumbijeenkomst van het Multicultureel Netwerk Rijk (MNR). Dit netwerk is opgericht om collega’s met een dubbele culturele achtergrond samen te brengen en om cultureel diversiteitsbeleid en inclusie te stimuleren en te bevorderen.
Het netwerk MNR begon in 2007 klein, vanuit energie en motivatie van enkele collega’s. Een van de oprichters Sharda Kamaansing, senior beleidsmedewerker bij het ministerie van BZK: “Het MNR organiseert onder andere bijeenkomsten waar ook collega’s met een dubbele culturele achtergrond elkaar kunnen ontmoeten en van elkaar kunnen leren. Daarnaast organiseert het netwerk (empowerment) workshops en het netwerk maakt zich hard voor inclusieve organisaties.” Waar het netwerk klein begon, zijn er nu 700 leden. “De leden zijn trots dat het netwerk inmiddels zo groot is en ook collega’s van andere overheden en organisaties nu bij het MNR aankloppen.”
De inzet van Sharda voor het netwerk is niet onopgemerkt gebleven: aan het einde van de viering van het 15-jarig bestaan werd zij onderscheiden tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau. Daaraan voorafgaand stonden de initiatiefnemers, leden van het netwerk, van het Comité van Aanbeveling en van de Raad van Inspiratie stil bij alle activiteiten en inspanningen van de afgelopen jaren. Koningin Máxima woonde dit eerste plenaire deel van de bijeenkomst bij en ontving als aandenken een beeldje met inscriptie: “We ontmoeten mensen niet bij toeval. Zij kruisen ons pad voor een reden”. Dit aandenken symboliseert het bundelen van positieve krachten, het nut en de noodzaak van netwerken en verbinden om tot een inclusievere organisatie te komen. Kortom aspecten waar het MNR voor staat. Na het plenaire deel ging de Koningin in gesprek met de leden van het netwerk over de doorstroom van medewerkers met een multiculturele achtergrond, over het belang van een inclusieve organisatie en talentontwikkeling (kweekvijvers).
https://nl-nl.facebook.com/HetKoninklijkHuis/
“Ik ben Robin Ansara, geboren en getogen in Zuid-Afrika. Mijn moeder is Nederlandse en mijn vader was Zuid-Afrikaans. Als kind was ik gefascineerd door mijn Opa die als hoofdbetonuitvoerderbruggen in veel landen in Afrika heeft gebouwd. Ik heb daardoor besloten om de opleiding Bachelor of Science in Engineering (BSc – Civil engineering) te doen. Direct na mijn studie heb ik 2 jaar voor de provincie Kwa Zulu Natal (Department of Transport) gewerkt.
Eind 1998 hebben mijn vrouw (Angela) en ik besloten om naar Nederland te verhuizen. Ik had de Nederlandse nationaliteit van mijn moeder en heb familie in Nederland wonen. Dus dat was een leuke mogelijkheid voor ons. Ik was toen 24 jaar oud. Angela en ik hebben helaas geen kinderen wegens haar auto-immuun ziekte”.
“Na 4 jaar bij ingenieursbureaus gewerkt te hebben, heb ik besloten om bij de Bouwdienst (Rijkswaterstaat) te gaan werken. Ik ben nu werkzaam bij Rijkswaterstaat (Ministerie van Infrastructuur & Waterstaat), Grote Projecten & Onderhoud, afdeling Instandhouding Constructies & Onderhoud – Strategie en Methodiek. Ik vervul de functie van Expert Vastgoed en Infrastructuur. Ik houd mij bezig als Asbestadviseur, (Lead)-Auditor en zit in de medezeggenschap. Ik werk intussen 20 jaar, in verschillende functies, voor Rijkswaterstaat.
Ik onderscheid me door kritisch te denken en doordat ik snel verbanden zie van raakvlakken tussen verschillende relevante onderwerpen. Van onderwerpen waar ik me op focus, heb ik goede en diepe vakinhoudelijke kennis. Ik weet voor die onderwerpen precies hoe de vork in de steel zit. Kenmerkend zijn mijn kritische houding, waarbij ik vragen stel en relativeer, mijn pragmatische aanpak en mijn betrokkenheid”.
“Ik ben nu ongeveer 10 jaar lid van het MNR. Ik ben een keer mee geweest met 2 collega’s die leden waren en was er meteen enthousiast over. Het heeft mij de gelegenheid gegeven om kennis te maken met de verschillende ministeries binnen de overheid. Daarnaast ben ik verrast door de diverse werkzaamheden die verschillende leden doen voor de overheid. Naast het grote netwerk worden vaak workshops gegeven met de focus op een stukje zelfontwikkeling. Deze zijn heel leerzaam en af en toe wordt een leuk werkbezoek georganiseerd welke super interessant is. Ik denk bijvoorbeeld aan het werkbezoek aan de douane bij Schiphol. Dat werkbezoek heeft heel veel indruk op mij gemaakt.
Ik ben gefascineerd door mensen zoals Elon Musk en Richard Branson. Zij kennen geen grenzen. Ik ben erg onder de indruk van wat ze hebben bereikt en hun doorzettingsvermogen. Daarnaast ben ik geïnspireerd door het leven van Winston Churchill & Frida Kahlo. Hun levensverhalen zijn inspirerend en ik kijk met bewondering naar wat ze hebben gedaan onder vaak heel moeilijke omstandigheden.
Over het algemeen lees ik (en luister ik naar) veel geschiedenis- en biografie boeken. Maar mijn meest favoriete boek is Dune door de sciencefictionschrijver Frank Herbert. Dit is een sciencefiction boek en bestaat uit een mix van politiek, religie, mystiek, filosofie, ecologie, relaties en een beetje actie. Hij heeft een hele wereld gecreëerd waar je ingezogen wordt. Ook als jij niet van sciencefiction houdt, raad ik dit boek aan omdat het uit heel veel verschillende aspecten van het leven bestaat en ook nog vermakelijk is”.
“In mijn vrije tijd houd ik van tekenen en schilderen. Dit doe ik de laatste 3 jaar en ben nog aan het leren. Ik ben best trots op sommige stukken die ik heb gemaakt. Verder doe ik aan hardlopen en fitnessen. Als Zuid-Afrikaan houd ik heel veel van rugby. Wanneer de Springbokken spelen (het nationale team van Zuid-Afrika) kijk ik natuurlijk. Af en toe word ik gevraagd om bij mijn oude rugbyclub, Rugbyclub Nieuwegein, te fluiten. Verder hou ik van reizen, musea bezoeken en live rockmuziek. Ik ga bijna jaarlijks naar Pinkpop en verder andere leuke optredens van bands, bijvoorbeeld The Rolling Stones, Simple Minds & The Killers in het afgelopen jaar.
Ik wil me verder blijven ontwikkelen om een stap omhoog binnen de Rijksorganisatie te kunnen maken. Het lijkt mij leuk om dit in de richting van Assetmanagement, Instandhouding of als veiligheidsadviseur aan de slag te gaan. Door mijn reguliere werkzaamheden uit te voeren, in combinatie met aanvullende cursussen en trainingen blijf ik me ontwikkelen.
Tot slot
Ik vind het belangrijk om mezelf te kunnen zijn en gebruik te maken van mijn eigen krachten. Dus mijn motto is: blijf trouw aan jezelf en “Keep on keeping on!”.