Actueel

Recente vacatures en stageplaatsen

27 - 01 - 2022 | 00:00

27 januari 2022

·         Vacature: (Senior) wetgevingsjurist financiële markten, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

·         Vacature: Beleidsmedewerker fiscaal beleid, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

·         Vacature: Econoom, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

12 januari 2022

Vacature: Adviseur staatsdeelnemingen, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

Vacature: (Senior) wetgevingsjurist financiële markten, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

30 december 2021

In verband met onze groei hebben we in ons team weer plek voor goede programmamanagers.Talentcoach zoekt naar ondernemende programmamanagers (zzp-ers) in verband met onze groei in 2022. Kom jij ons team versterken?Ben jij op zoek naar een uitdagende zzp-opdracht waarbij je je organisatie-, communicatie- én maatschappelijke talenten moet inzetten om echt het verschil te maken? Vind jij het leuk om ons team te versterken om naar de ‘next level’ te gaan? Talentcoach is een trainings- en coaching bureau met een sociaal hart, dat professionals uit het bedrijfsleven en gemeenten verbindt aan maatschappelijke uitdagingen. Wij geloven in leren door te doen, oftewel ‘action learning’ en maken graag de wereld een beetje mooier.Heb jij passie voor organiseren én communiceren? Goed in het verbinden van mensen en ben je enthousiast over onze missie? Lees dan hier verder.

20 december 2021

Het Ministerie van Financiën heeft verschillende vacatures openstaan. Het werk van het Ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Benieuwd hoe zij samen werken aan een financieel gezond Nederland? Bekijk de vacatures via de link hieronder! Vacatures – Werken voor Nederland

25 november 2021

Vacature beleidsadviseur Interne Markt en Economie

Vacature jurist aanbestedingen en PMO

23 november 2021

Gemeente Amsterdam: Link: https://www.amsterdam.nl/vacature/scrummaster/2021/week-46-(15-nov-19-nov)/juridisch-adviseur/

Het Ministerie van Financiën heeft verschillende vacatures openstaan. Het werk van het Ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Benieuwd hoe zij samen werken aan een financieel gezond Nederland? Bekijk de vacatures via de link hieronder! Vacatures – Werken voor Nederland

12 november 2021

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/ketenmanager-schenk-en-erfbelasting-bij-directie-particulieren-BD-2021-2572

4 november 2021

Manager directie Zorgverzekeringen bij VWS | Vacatures en loopbaan | Algemene Bestuursdienst

Manager directie Langdurige Zorg bij VWS | Vacatures en loopbaan | Algemene Bestuursdienst

Het Ministerie van Financiën heeft verschillende vacatures openstaan. Het werk van het Ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Benieuwd hoe zij samen werken aan een financieel gezond Nederland? Bekijk de vacatures via de link hieronder! Vacatures – Werken voor Nederland

28 oktober 2021

18 oktober 2021

-Het Ministerie van Financiën heeft verschillende vacatures openstaan. Het werk van het Ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Benieuwd hoe zij samen werken aan een financieel gezond Nederland? Bekijk de vacatures via de link hieronder! Vacatures – Werken voor Nederland

-Tijdelijke functie / detachering:senior-adviseur bij het bureau van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (schaal 12 of 13) (eventueel schaal 11)

functieomschrijving

12 oktober 2021

6 oktober 2021

Bekijk de vacatures via de link:  Vacatures – Werken voor Nederland

2 oktober 2021

Vacatures – Werken voor Nederland

https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-37-(13-sept-17-sept)/directieadviseur-bestuurlijke/

29 september 2021

Vacature: Senior onderzoeker integriteit, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

13 augustus 2021

Vacature: (Senior) adviseur algemene financiële en economische politiek, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

5 augustus 2021

Vacature: Woordvoerder, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

8 juli 2021

Directeur Rekenkamer Metropool Amsterdam

https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-27-(5-juli-9-juli)/110011385/

6 juli 2021

vacature recruiter tijdelijk juni 2021

2 juli 2021

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/manager-horeca-NVWA-2021-0102

16 juni 2021

https://www.ongekendetalenten.nl/vacatures.html

7 juni 2021

  https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-21-(24-mei-28-mei)/directeur-manager-werkgeverservicepunt/

 https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-22-(31-mei-4-juni)/afdelingsmanager-sportstimulering/

Vacature: Secretaris Generale Thesaurie, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

28 mei 2021

Vacature: Senior adviseur financieel management en bedrijfsvoering, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

22 mei 2021

Vacature: Senior wetgevingsjurist Financiële Stabiliteit, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

12 mei 2021

Business Analist Dienstverlening  staat uit van 7 mei t/m 27 mei 2021:  https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-18-(3-mei-7-mei)/10009805/

4 mei 2021

We hebben weer nieuwe vacatures die we graag met jullie delen

 https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/extern-lid-audit-committee-FIN-2021-0080

Vacature: Juridisch adviseur informatievoorziening, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

25 april 2021

Vacature ActionAid Nederland

vacature voor lid Raad van Toezicht met juridische kennis

 

21 april 2021

          Ombudsman Metropool Amsterdam

          Directeur Afval en Grondstoffen

Wervingsadviseur Carrièrecentrum

Directie Personeel & Organisatieadvies

 

21 april 2021

 Teamleider Wob-pool, Ministerie van Financiën – Werken voor Nederland

20 april 2021

Bijgaand drie vacatures voor de functie van senior beleidsmedewerkers bij directie Zorgverzekeringen bij ministerie VWS:

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/senior-beleidsmedewerker-zorgverzekeringen-risicoverevening-en-fondsbeheer-VWS-2021-0069#0

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/senior-beleidsmedewerkers-zorgverzekeringen-eigen-betalingen-en-zorginkoop-VWS-2021-0068

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/senior-beleidsmedewerker-affiniteit-eu-beleid-op-terrein-zorgverzekeringen-VWS-2021-0067

De sluitingsdatum is donderdag 29 april.

8 april 2021

Bijgaand twee vacatures die het Ministerie van Financiën graag bij jullie doelgroep onder de aandacht brengt in jullie (sociale) netwerken. Het betreft de volgende functies:

21 maart 2021

Bijgaand een vacature die de Gemeente Amsterdam graag bij jullie doelgroep onder de aandacht brengt in jullie (sociale) netwerken. Het betreft de volgende functie:

https://www.amsterdam.nl/vacature/2021/week-11-(15-maart-19-maart)/21030041/

De sluitingsdatum is: 27-03-2021

15 maart 2021

Bijgaand nog een vacature die wij graag bij jullie doelgroep / netwerk onder de aandacht willen brengen. 

https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-5-(1-feb-5-feb)/10006626/

De sluitingsdatum is: 1-04-2021

10 maart 2021

Het Rijkstraineeprogramma – Werken voor Nederland

Filmpje:

https://www.linkedin.com/posts/rijksoverheid_solliciteer-nu-voor-een-plek-in-het-rijkstraineeprogramma-ugcPost-6773607819842326528-3Kwu

9 februari 2021

Bijgaand  een vacature die de Gemeente Amsterdam graag bij jullie doelgroep onder de aandacht brengt in jullie (sociale) netwerken. Het betreft de volgende functie:

https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-5-(1-feb-5-feb)/communicatieadviseur-senior/

De sluitingsdatum is: 21-02-2021

3 februari 2021

De gemeente Amsterdam heeft een vacature uitstaan die wij onder de aandacht willen brengen.  Het betreft de volgende functie:

https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2021/week-4-(25-29-jan)/20070237/

https://www.amsterdam.nl/vacature/2021/week-4-(25-jan-29-jan)/21010200/

De sluitingsdatum is: 15-02-2021

5 januari 2021

Senior adviseur Diversiteit  & Inclusie

https://www.mobiliteitsbank.nl/werkaanbod/vacatures/wij-zoeken-een-gedreven-senior-adviseur-diversiteit-inclusie-BZK-2020-0559#0

24 december 2020

Gemeente Amsterdam heeft weer een vacature uitstaan  Het betreft de volgende functie:

Directeur Juridisch Bureau, de sluitingsdatum is: 03-01-2021

6 december 2020

Senior beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden en pensioen met een financieel-economisch profiel

 https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/beleidsmedewerker-arbeidsvoorwaarden-publieke-sector-RVB-2020-0251

17 november 2020

De gemeente Amsterdam heeft weer een vacature uitstaan die wij bij bepaalde doelgroepen onder de aandacht willen brengen.  Hiervoor willen wij graag van jullie netwerk gebruik maken (mailing of  website). Het betreft de volgende functie:

Bestuursadviseur college van B&W, de sluitingsdatum is: 22-11-2020

4 oktober 2020

Programmamanager huiselijk geweld en kindermishandeling, de sluitingsdatum is: 11-10-2020

24 augustus 2020

https://www.amsterdam.nl/vacature/externe-vacatures/2020/week-34-(17-aug-21-aug)/20080151/

18 augustus 2020

De gemeente Amsterdam heeft op dit moment (een) vacature(s) uitstaan die wij bij bepaalde doelgroepen onder de aandacht willen brengen.  

Projectleider VvE-aanpak +  https://bit.ly/3h62Ik1 sluitingsdatum 31 augustus 2020

2 augustus 2020

Directeur Economische Zaken, de sluitingsdatum is: 23-08-2020

19 juli 2020

De gemeente Amsterdam heeft op dit moment een vacature uitstaan die wij onder de aandacht willen brengen. Het betreft de volgende functie:

Programmadirecteur Alliantie met sluitingsdatum 23 augustus 2020.

 

6 juli 2020

Beleidsadviseur Wonen  https://bit.ly/3dTqzRy  sluitingsdatum 16 augustus 2020

1 juli 2020

Woordvoerder wethouder https://bit.ly/381fHQa sluitingsdatum: 7 juli

5 juni 2020

Directeur Juridische Zaken  https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/externe/@1179726/20050257/  sluitingsdatum 14 juni 2020

Directeur Bestuursadvisering & Strategie https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/externe/@1179699/20050191/  sluitingsdatum 14 juni 2020

12 mei 2020

Directeur Ruimte & Duurzaamheid https://bit.ly/2La0YIb  sluitingsdatum 24 mei 2020

22 april 2020

Afdelingsmanager Statushouders.

Publicatiedatum 11 april 2020/ Sluitingsdatum 7 mei 2020

Triggertekst LinkedIn

Heb jij een visie op inburgering en participatie? En wil jij een bijdrage leveren aan de maatschappelijke opgave bij de implementatie van het nieuwe inburgeringsstelsel en het duurzaam aan de slag gaan van statushouders? Solliciteer dan nu op deze functie!

https://bit.ly/3bkMvEo

11 maart 2020

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/specialistisch-adviseur-cybersecurity-in-de-zorg-VWS-2019-0056

2 maart 2020

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/coordinerend-adviseur-organisatieontwikkeling-en-management-development-NVWA-2019-0269

27 februari 2020

Manager Data & Informatie : https://bit.ly/2PoUVlt

23 februari 2020

Senior Beleidsadviseur Diversiteit

De afdeling Diversiteit houdt zich bezig met de maatschappelijke opgaven om samen met de Amsterdamse samenleving, Amsterdam vrijer, toleranter en gelijkwaardiger te maken. Deze opgaven zijn:

· het faciliteren van emanciperende krachten in de stad;

· het realiseren van normstellende activiteiten zoals die zijn vastgesteld in de beleidsnota’s,

· een aanjagersrol vervullen binnen de gemeentelijke organisatie.

Om deze maatschappelijke opgaven te realiseren zijn er vier beleidslijnen, namelijk verbonden stad, gedeelde geschiedenis, antidiscriminatie en emancipatie. Als senior beleidsadviseur van de afdeling Diversiteit ben je de coördinator voor een van deze beleidslijnen en werk je met een klein team aan het realiseren van de beleidsdoelen op de programmalijn met de daarbij horende projecten en activiteiten. Naast het functioneel aansturen, enthousiasmeren, coachen en adviseren van twee medior beleidsadviseurs in het subteam, neem je ook samen met de coördinatoren van de andere programmalijnen deel aan het MT+ om te zorgen voor synergie tussen de verschillende programmalijnen.

Vacaturenummer

20020195

Soort dienstverband

Vaste baan

Uren per week

32 – 36

Werk-/denkniveau

Wo

Vakgebied

Advies/beleid

Salaris

max € 5.756,-

Plaatsingsdatum

21-02-2020

Plaatsingsdatum

05-03-2020

De functie

De senior beleidsadviseur Diversiteit:

· is verantwoordelijk voor een goede bestuurlijke advisering en sparringpartner voor de wethouder Diversiteit;

· stuurt op realisatie van de bestuurlijke agenda en beleidsbrief diversiteit en inclusiviteit;

· coördineert de werkzaamheden binnen een van de vier programmalijnen (verbonden stad, gedeelde geschiedenis, antidiscriminatie en emancipatie). Hiertoe sluit je aan bij bewegingen in de stad of zwengel je deze juist aan, organiseer en coördineer je activiteiten, ga je coalities aan binnen de gemeente en

met relevante partijen in de stad, monitor je de resultaten en stel je waar nodig de aanpak bij om zo de effectiviteit van het beleid te vergroten.

· signaleert de lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen binnen de aandachtsgebieden van de beleidslijn en gerelateerde onderwerpen daarbuiten en geeft sturing aan de beleidsmatige- en projectmatige vertaalslag;

· prioriteert en creëert de juiste voorwaarden voor het team om de afgesproken resultaten te kunnen behalen. Hierbij krijgen de medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid om vanuit hun professionaliteit resultaten van hoge kwaliteit te bereiken;

· schrijft bestuurlijke voordrachten, draagt zorg voor het soepel verlopen van het bestuurlijk proces, een goede en tijdige afhandeling van onder andere raadsvragen en wethoudersbrieven en stroomlijnt de informatieverzoeken;

· bewaakt de financiën en de operationele voortgang van de uitvoering van het beleid op de programmalijn en je monitort de resultaten;

· verbindt, vertegenwoordigt, positioneert en profileert de afdeling Diversiteit binnen en buiten de gemeentelijke organisatie, met name ten aanzien van ‘jouw’ programmalijn.

Wij vragen

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een senior beleidsadviseur:

· met wo werk- en denkniveau;

· met recente en ruime programma- en projectmanagementervaring binnen het sociaal domein. Met name in de ontwikkeling en realisatie van strategisch beleid en het aansturen van collegae;

· die kan werken, prioriteiten kan stellen en keuzes maken, vanuit een overkoepelende visie, waarbij de adviseur altijd oog heeft voor samenwerking en integraliteit zonder het resultaat en uit het oog te verliezen;

· die zowel bestuurlijk, politiek als maatschappelijk sensitief is. Oftewel kennis, kunde en ervaring in het adviseren en opereren in een complexe organisatie en complexe superdiverse stad;

· die sociaal en communicatief vaardig is en in staat is om zowel verbaal als schriftelijk op verschillende niveaus te schakelen;

· een geboren netwerker en lobbyist: het duurzaam kunnen opbouwen en onderhouden van relaties met vertegenwoordigers van de superdiverse Amsterdamse gemeenschappen en overige relevante interne en externe partijen is een essentieel onderdeel van de baan. Hierbij is het hebben van een relevant netwerk, met name in het Diversiteitsveld en bekend zijn met actuele ontwikkelingen binnen het Diversiteitsveld, superdivers Amsterdam en aanpalende domeinen en onderwerpen, erg belangrijk.

Competenties

· Analytisch vermogen

· Inventiviteit

· Strategisch denkvermogen

· Omgevingsbewustzijn

· Samenwerken

· Resultaatgerichtheid

· Overtuigingskracht

Wij bieden

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract.

· Je salaris is minimaal € 4.194,- en maximaal € 5.756,- bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van 36 uren per week.

· Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam en de kans je te blijven ontwikkelen.

· Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je kunt dit inzetten om bijvoorbeeld extra verlofuren te kopen. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, klik hier.

De organisatie

De gemeente Amsterdam heeft grote verantwoordelijkheden op het terrein van onder andere zorg, jeugd en werk. Zoals onderwijs, gezondheid, diversiteit, anti-discriminatie, jeugdwerkloosheid, sport, de Sporthallen Zuid, het Amsterdamse Bos, armoedebestrijding, schuldhulpverlening en nog veel meer. Binnen de gemeentelijke organisatie is het Cluster Sociaal zo ingericht dat het optimaal de gemeentelijke taken op die terreinen kan uitvoeren. De directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit (OJZD), waar ook Diversiteit onder valt, hoort bij het Cluster Sociaal.

De afdeling Diversiteit bestaat uit 17 mensen met veel inhoudelijke expertise en goede netwerken in de stad en is een onderdeel van de directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit. De afdeling is georganiseerd rondom programmalijnen en werkt met inkoop, cofinanciering en een subsidieregeling waarmee activiteiten van (vrijwilligers)organisaties in de stad worden ondersteund. De werkzaamheden beogen een stadsbrede impact, maar hebben vaak ook een regionale en landelijke uitstraling

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 5 maart 2020 via de sollicitatiebutton. We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Vragen over deze vacature

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Niel Büller, afdelingsmanager Diversiteit a.i. bij de Directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit. Telefonisch bereikbaar op nummer 06 42091599 of per e-mail op n.buller@amsterdam.nl.

19 februari 2020

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/opleidingsadviseur-management-development-NVWA-2019-0208

15 februari 2020

Vacature bij gemeente Amersfoort:  

https://www.amersfoort.nl/bestuur-en-organisatie/vacatures-3/to/next033-zoekt-avonturiers.htm

25 januari 2020

Vacature raadslid AWTI

In verband met het aanstaande vertrek per 1 mei 2020 van twee leden van de Adviesraad voor

wetenschap, technologie en innovatie (AWTI), zoekt de minister van OCW, mede namens de

minister van EZK, kandidaten voor de functie van raadslid.

Vacature raadsleden AWTI 2020

19 januari 2020

Bij het Nationaal Archief staat momenteel een vacature voor rondleiders open. Graag willen we deze breed uitzetten om een zo divers mogelijk netwerk te bereiken.

De nieuwe rondleiders worden in eerste instantie ingezet op de educatieve tentoonstelling Wie ben ik, wie was jij? waarin thema’s als gelijkheid, vrijheid en migratie naar voren komen. Leerlingen volgen in deze tentoonstelling bijzondere levensverhalen van onder andere Tula, Aquasie Boachi, George Maduro, Aletta Jacobs, Anton de Kom en heel veel anderen.

Na verloop van tijd zullen rondleiders ook op andere tentoonstellingen en educatieprogramma’s worden ingezet.

De link naar de vacature is hier te vinden: https://www.colourfulpeople.nl/vacatures/vacature-rondleider-bij-het-nationaal-archief-473448-11.html

12 januari 2020

Vacatures Algemene Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer zoekt twee ervaren projectleiders die complexe onderzoeksprojecten kunnen trekken op het terrein van SZW, OCW en VWS. Voor de vervulling van deze vacatures is de Rekenkamer expliciet op zoek naar kandidaten met een migratieachtergrond. De deadline van de vacature is 15 januari, omdat dat kort dag is, kunnen kandidaten die willen reageren doorgeven dat de Rekenkamer hun sollicitatie tegemoet kan zien. Dat kan via de contactgegevens van de directeur in de vacature of bij Marceline de Waard (06-11925088 of m.dewaard@rekenkamer.nl). Indien gewenst kan zij geïnteresseerden ook vertellen hoe zij het werken als projectleider bij de Algemene Rekenkamer ervaart. 

https://www.rekenkamer.nl/over-de-algemene-rekenkamer/werken-bij/vacatures/ervaren-projectleider-econoom-onderzoeker

https://www.rekenkamer.nl/over-de-algemene-rekenkamer/werken-bij/vacatures/ervaren-projectleider-onderzoeker-szw-ocw-en-vws

28 december 2019

Afdelingshoofd Handhaving Werk & Inkomen

https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/externe/@1165542/19120257/

Zie ook de bijlage voor de vacaturetekst

Een korte omschrijving van de taken en wat er verwacht wordt:

Als afdelingshoofd geef je leiding aan het managementteam Handhaving Werk & Inkomen. Samen met de 8 teammanagers creëer je de voorwaarden voor de 170 vakspecialisten om hun professionaliteit optimaal in te zetten ten behoeve van het bevorderen van de naleving van de participatiewet. Dit doen wij door in te zetten op preventie, controle en opsporing. Je maakt deel uit van het Managementteam Inkomen en van jou en de andere afdelingshoofden wordt een actieve bijdrage verwacht aan de doorontwikkeling van de dienstverlening in het Sociaal Domein van Gemeente Amsterdam. In deze veelzijdige functie oefen je direct invloed uit op de vernieuwing en professionalisering van onze dienstverlening.

Je bent een teambuilder en een netwerker met sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt de ambitie om bij te dragen aan het telkens verder verbeteren van de dienstverlening binnen het Sociaal Domein in het algemeen en het versterken van de samenwerking in de keten WPI in het bijzonder. Je hebt eerder succesvol bijgedragen aan de digitalisering en automatisering van werkprocessen.

21 december 2019

·         Stadsdeelsecretaris stadsdeel Oost https://bit.ly/35xH2HK  Sluitingsdatum van de vacature 2  januari 2020

·         Stedelijk directeur Interne Dienstverlening https://bit.ly/2Z00r1q  Sluitingsdatum van de vacature 12  januari 2020

·         Sr beleidsadviseur Onderwijssegegratie https://bit.ly/36JXdSf  

 

·         Vacature Staatsbosbeheer Jongerenraad

Ben jij tussen de 18 en 25 jaar en geïnteresseerd in natuur? Wil je ervaring opdoen in het adviseren van een grote publieke organisatie? Meld je dan aan voor de Jongerenraad van Staatsbosbeheer! http://bit.ly/2YFkyBX

Natuur beschermen, beleven en benutten. Toegankelijke natuur voor iedereen. Daar wil Staatsbosbeheer op een duurzame manier voor zorgen. Dit doet Staatsbosbeheer niet alleen voor, maar vooral ook samen met de samenleving. Ook met jongeren! Daartoe heeft Staatsbosbeheer sinds 2016 een Jongerenraad. De Jongerenraad van Staatsbosbeheer is een actieve groep van acht tot twaalf diverse en enthousiaste jongeren tussen de 18 en 28 jaar oud. Studenten, scholieren, young professionals: jongeren met hart voor de Nederlandse natuur. Op dit moment zoekt de raad weer nieuwe leden, zie bijlage, onze linkedin-pagina en Nature Today.

15 december 2019

De gemeente Amsterdam heeft op dit moment (een) vacature(s) Sr. Beleidsadviseur Financiën uitstaan:

https://bit.ly/2YxKf7w  Sluitingsdatum van de vacature 7 januari 2020

14 november 2019

Vacature bij NVWA, schaal 12:

https://mobiliteitsbank.nl/werk/senior-adviseur-politiek-bestuurlijke-zaken-NVWA-2019-0203

 

20 oktober 2019

Teamleider afdeling Veterinaire Keuring en Exportcertificering Noord NVWA

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/teamleider-afdeling-veterinaire-keuring-en-exportcertificering-noord-NVWA-2019-0178

 

Vacature manager informatievoorziening NVWA

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/manager-informatievoorziening-NVWA-2019-0122

 

5 oktober 2019

Vacature Onderzoeker nationaal energie- en klimaatbeleid

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature bij NVWA:

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/manager-business-intelligence-en-projecten-NVWA-2019-0119

Vacatures van RWS en overig IenW Vacatures IenW (exclusief RWS) vind je op:

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacatures IenW/RWS vindt u op:

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01380

De onderstaande vacatures zijn opnieuw gepubliceerd op de mobiliteitsbank rijksoverheid.

KNMI 2019-25 2 x Senior cloud engineer / full stack developer Schaal 11 KNMI 2019-24 2 x Ervaren cloud engineer Schaal 10 KNMI 2019-23 2 x Junior cloud engineer Schaal 9

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI HRM 2019-252 Adviseur bedrijfsvoering met aandachtsgebied facilitair management

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI HRM 2019-253 Senior Adviseur bedrijfsvoering (HRM Adviseur)

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

De onderstaande vacatures zijn gepubliceerd op de mobiliteitsbank rijksoverheid.

HBJZ 2019-250 Wob-coördinator S11

HBJZ 2019-251 Juridische ondersteuner Wob S8

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI HRM 2019-253 Senior Adviseur bedrijfsvoering (HRM Adviseur)

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI HRM 2019-252 Adviseur bedrijfsvoering met aandachtsgebied facilitair management

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI DCI 2019-246 Teamleider Informatiehuishouding

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

 

16 september 2019

De gemeente Amsterdam heeft op dit moment (een) vacature(s) uitstaan die wij bij bepaalde doelgroepen onder de aandacht willen brengen.  Hiervoor willen wij graag van jullie netwerk gebruik maken (mailing of  website). Het betreft de volgende functie(s): Projectleider Strategie  (functieschaal 13)

https://bit.ly/2k9Zbsw

 

Vacature IBI DCI 2019-246 Teamleider Informatiehuishouding

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-247 Medewerker Advisering

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature  ILT 2019-245 Junior adviseur databeheer/accountmedewerker (Medewerker Advisering)

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature PBL 2019-244 Adviseur Bedrijfsvoering Informatiehuishouding

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

In de onderstaande links vindt u de vacatures van RWS en overig IenW die de afgelopen 2 weken zijn gepubliceerd.

Vacature  DGMI 2019-243 Coördinerend Beleidsmedewerker Duurzame Leefomgeving en Circulaire Economie

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920 

Vacature ILT 2019-242 Senior Inspecteur producttoezicht, aandachtsgebied

 https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

1 september 2019

https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/manager-afdeling-expertise-team-natuur-en-gewasbescherming-NVWA-2019-0020

Vacature ILT Senior-Inspecteur Scheepvaart, Ongevalsonderzoeker

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-238 Senior inspecteur luchtvaart

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DGMO 2019-239 Beleidsmedewerker EETS / tolmarkten

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

In de onderstaande links vindt u de vacatures van RWS

Vacatures IenW (exclusief RWS) vind je op:
https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacatures IenW/RWS vindt u op:
https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01380

Vacature PBL 2019-237 Onderzoeker Programma Aardgasvrije Wijken

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-236 Senior jurist Afval is gepubliceerd

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI DCI 2019-235 Ketenregisseur HR en informatiehuishouding

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-222 Functioneel Beheerder

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DP 2019-172 Senior Communicatieadviseur

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DGMI 2019-225 Taakveldcoördinator Kunststofketenaanpak Circulaire Economie

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI DCI 2019-231 Leveranciersmanager ICT

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DGMO 2019-233 Projectsecretaris

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-234 Adviseur communicatie

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

De onderstaande vacatures zijn gepubliceerd op de mobiliteitsbank rijksoverheid.

ILT 2019-228 Project Manager IV S12

ILT 2019-129 Solution Architect S12

ILT 2019-230 Project Management Officer S10

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature  ILT 2019-219 Sr Inspecteur producttoezicht (en vakgroepvoorzitter), aandachtsgebied Asbest is

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-227 Inspecteur medewerker

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature  ILT 2019-216 (senior)Adviseur

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature ILT 2019-203 1e lijns medewerker Meld en Informatiecentrum

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DGMO 2019-226

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DGMI 2019-224 Veelzijdige Senior beleidsmedewerker directie Internationaal

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature DGMO 2019-215 (Senior) Beleidsmedewerker voertuigen

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature IBI F&I 2019-220 Senior adviseur bedrijfsvoering

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature  IBI DCI 2019-217 Adviseur bedrijfsvoering SAP ketenintegratie

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature PBL 2019-221 Wetenschappelijk medewerker institutioneel onderzoek landelijk

https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacature BABD 600-19 Afdelingshoofd Rijksinfrastructuur

 https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

13 augustus 2019

  •      Vacature gemeente Amsterdam Directeur Grond en Ontwikkeling

          https://bit.ly/33gJIZr

                 https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

  • Vacature (Senior) beleidsmedewerker directie Duurzame Leefomgeving en Circulaire Economie  

          https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

  •   Senior Inkoopadviseur gepubliceerd op de mobiliteitsbank rijksoverheid en extern.

           https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

  •  (Senior) Beleidsmedewerker voertuigen is VANAF MORGEN gepubliceerd op de mobiliteitsbank rijksoverheid.

            https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

  • Coördinerend beleidsmedewerker is VANAF MORGEN gepubliceerd op de mobiliteitsbank rijksoverheid.

           https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

  •  Medewerker programma bureau Circulaire Economie met sterk accent op coördineren uitv. prog.

            https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

08 juli 2019

vacatures IenW (exclusief RWS) vind je op:
https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01920

Vacatures IenW/RWS vindt u op:
https://mobiliteitsbank.nl/werk?werkgever=01380

 

 

 

 


Coaching & culturele diversiteit

02 - 10 - 2021 | 14:45

een verrijking voor coach, coachee en organisatie

“Als je inclusief werkt, dan héb je diversiteit”

Er is nog veel te doen als het gaat om inclusie en diversiteit. Hoe ver zijn we? Kan coaching verschil maken? Coaches Aïcha Haddouche, Nazreen Ghauharali en coach in opleiding Judith Sandriman gingen er afgelopen zomer over in gesprek, samen met leden van het Multiculturele Netwerk Rijksambtenaren (MNR) en de vakgroep Culturele diversiteit van InterCoach.

‘We zijn bij de overheid al ruim 30 jaar bezig met diversiteitsbeleid’, zegt Aïcha Haddouche, Personeelsraadgever bij VWS en coach bij InterCoach. ‘En nog steeds zijn er speciale wervingsbureaus en bewustzijnstrainingen voor leidinggevenden nodig voor een divers personeelsbestand. Waarom kost het zo veel moeite?’ Gespreksleider Marjoeska Ponsioen, (Programmamanager bij InterCoach) vraagt het de deelnemers aan het seminar Coaching en culturele diversiteit, ‘Is het beleid te vrijblijvend?’

Discriminatie en ongelijkheid
Het merendeel van de deelnemers reageert instemmend op de stelling. Aïcha is het er echter niet mee eens. ‘Waar het eigenlijk over gaat is discriminatie. Het maken van onderscheid zorgt voor ongelijkheid. Er zijn immers meer dan voldoende gekwalificeerde talenten met een cultureel diverse achtergrond die bij de overheid willen en kunnen werken. Ze komen echter niet door de selectie heen. Daarnaast hoor ik nog te vaak voorbeelden van (on)bewuste discriminatie op de werkvloer. We kunnen constateren dat we nog niet inclusief zijn. Want als je als organisatie inclusief werkt, dan héb je diversiteit.’

Desgevraagd geeft de meerderheid van de deelnemers aan zich opgenomen en onderdeel te voelen op het werk. Een van hen licht toe dat zij gaandeweg heeft leren omgaan met (on)bewuste in- en uitsluiting. Ging zij aanvankelijk overcompenseren door extra haar best te doen, nu spreekt zij collega’s direct aan. Iets wat je volgens haar wel moet kunnen en durven. Dat is moeilijker voor mensen in de lager ingeschaalde functies op de werkvloer. Aïcha voegt eraan toe: ‘Bij inclusief beleid horen procedures, over hoe veilig je organisatie is en bij wie je terecht kunt als er sprake is van ongelijkheid.’

Inclusie groter probleem dan diversiteit
Nazreen Ghauharali, voormalig rijksambtenaar en eigenaar van Fusion Coaching en Organisatieadvies: ‘Inclusie is een groter probleem dan diversiteit. Het beleid is nu vooral gericht op diverse instroom. Goed dat er bewustzijnstrainingen voor managers en ook streefcijfers zijn. Inclusie begint echter pas daarna, als je binnen bent. Hoe je wordt opgenomen in de groep. Daarbij spelen (on)geschreven regels een rol, die voor nieuwe mensen niet zo maar duidelijk zijn. De nadruk wordt nu vooral gelegd op aanpassing door de nieuwe medewerker en daarmee zal er niets veranderen.’ Een deelnemer geeft aan dat inclusie een inspanning van beide kanten vraagt. Zowel nieuwe medewerkers als bestaande teamleden hebben een gevoeligheid voor inclusie te ontwikkelen. Niet je aan elkaar ‘aanpassen’, maar je met elkaar ‘ontwikkelen’. Met name als er sprake is van intrinsieke (belemmerende) overtuigingen heeft een team daarin gemeenschappelijke normen te ontwikkelen.

Belang van leidinggevenden en mentoren
‘Leidinggevenden hebben een belangrijke rol en voorbeeldfunctie bij inclusief werken’, zegt Nazreen. ‘Managers kunnen dat als geen ander uitdragen. De discussie over inclusie moet daarom eerst en vooral intern plaatsvinden met leidinggevenden, bij voorkeur op hoge posities. Het zou goed zijn, als er meer diversiteit en inclusiviteit in de top, de leiding van de organisatie komt. Dat draagt bij aan emancipatie van achtergestelde groepen. Inclusie lijkt nu te vaak een probleem van individuele medewerkers. Ze moeten het zelf zien te redden, als ze binnen zijn. Dat kan heel eenzaam zijn. Vooral als er ongelijkheid op hun pad komt.’ Aïcha: ‘Brede bewustwording is nodig. Op hoge posities (functies van directeur, DG, SG) zijn er spijtig genoeg nog weinig tot geen managers met een diverse en bi-culturele achtergrond. Een gemiste kans als je het hebt over diversiteit als afspiegeling van de samenleving.’ Een mentor kan van grote betekenis zijn volgens de deelnemers aan het seminar. ‘Iedere medewerker zou een mentor of sponsor moeten hebben. Dat hoort bij goed werkgeverschap. Iemand die je op weg helpt, zonder te benoemen dat je ‘anders’ bent. Want dat benadrukt namelijk verschil en zorgt voor ongelijkheid. Je bent niet anders, je hebt net zoals iedere nieuwkomer wat te leren.’

Meer bi-culturele coaches?
Zijn er meer coaches met een bi-culturele achtergrond nodig? Judith Sandriman, Senior adviseur Juridische Zaken bij de Inspectie Leefomgeving en Transport en coach in opleiding: ‘Onbekend maakt onbemind. Ideaal is het wanneer het coachbestand de samenleving weerspiegelt. Coaches met een bi-culturele achtergrond zullen bijdragen aan het bewustwordingsproces. Als coach en coachee eenzelfde achtergrond of context kennen, kunnen zij vaak sneller tot de kern van een vraag komen. Coaches met een bi-culturele achtergrond zijn daarnaast gewend om te schakelen tussen verschillende werelden.’ Als voorbeeld van een coachvraag is een verzoek van een leidinggevende aan een coachee om vaker zijn mening te geven in het werkoverleg. De coachee heeft echter geleerd dat het niet gepast is om je daarover uit te spreken en al helemaal niet naar oudere collega’s. Judith: ‘Ook ik kende deze vraag toen ik in Nederland kwam werken. In Suriname kreeg ik van huis uit mee “Je bent in het vertrek maar niet in het gesprek”, oftewel je zegt pas iets als je daartoe uitgenodigd wordt. Dat heb ik moeten leren en ook dat het niet onbeleefd is, maar juist de bedoeling dat je mensen aankijkt als je ze spreekt.’

Leren en begrijpen via ontmoeting
Wat brengt jouw achtergrond jou als coach? Judith: ‘In de Javaanse cultuur waar ik ben opgegroeid wordt systemisch werk je met de paplepel ingegoten. Ik kijk automatisch naar de systemische principes van ordening, balans in geven en nemen en ieders plek. Uiteindelijk gaat coaching om de ander zien, horen, (h)erkennen en het gevoel geven dat je hem of haar begrijpt. Wat betreft mogelijke vragen die met inclusie te maken hebben kun je, als er vertrouwen is tussen de coach en coachee, verkennen of bijvoorbeeld ongelijkheid een rol speelt en of de coachee daarover in gesprek wil.’

Bij InterCoach werken coaches die coachen als 2e beroep, naast hun werk als manager of adviseur. Alice de Haan, programmanager van de directeurenleergang tot coach bij InterCoach vertelt dat coach worden ook een manier is om jezelf te ontdekken ongeacht je achtergrond. Je leert op een andere, veelzijdiger manier kijken. Dat is een verrijking voor je zelf en je organisatie. Ervaringen van coachees met discriminatie zijn vaak stevige eyeopeners voor coaches in opleiding. Met name als ze verder van de werkvloer functioneren. Judith: ‘Ongelijkheid zit vaak in subtiele dingen die niet altijd grijpbaar zijn. Leren en begrijpen doe je via ontmoeting.’

Wat is er nodig?
Er is het nodige te doen voor inclusie en gelijkheid, al zijn we op de goede weg is de conclusie van deze middag. Het is nodig om te werken aan brede bewustwording. Dat kan via ontmoeting om elkaar te leren kennen en om het (‘echte’) gesprek aan te gaan, wanneer je (on) bedoeld ongelijkheid constateert. In gesprek met leidinggevenden, je team, afdeling, directie, etc. Een kleurrijke, diverse invulling van topposities is niet meer dan vanzelfsprekend als voorbeeldfunctie en afspiegeling van de samenleving. Meer coaches met een bi-culturele achtergrond voor wel én niet culturele vraagstukken past ook in die afspiegeling. Coaching op zich draagt bij aan bewustwording en omgaan met inclusie. De ontmoeting tussen coaches en coachees is leerzaam voor beiden en hun organisaties.

Ieder is uniek en authentiek
Medeorganisator van het seminar Foeng Tjin van MNR geeft afsluitend mee: ‘Door bij te dragen aan bewustwording, draag je ook bij aan bewustzijn van jezelf. Dan kun je groeien. Het gaat niet om ‘anders’ zijn. Ieder is uniek en authentiek. Het is de kunst om dat bij jezelf én anderen te zien. Ieder mag er zijn. Weet wat er is of speelt, wat je nodig hebt en ga er voor. Wees daarin authentiek.’

MNR/ InterCoach

Wil jij collega’s coachen in hun professionele ontwikkeling?

Kijk dan op de website van InterCoach op de pagina Ik wil coach worden.

In de Rijke Verhalen lees je over de coaches en wat zij doen.


In the Spotlight: Judith Sandriman

02 - 10 - 2021 | 14:32

Introductie
Ik heet Judith Sandriman en werk bij de luchtvaartinspectie als senior-adviseur. Goed luisteren, mee denken, je goed kunnen inleven en nieuwsgierig blijven is daarbij van belang. Bij de overheid werken heeft een groot voordeel: geen dag is hetzelfde! In mijn werk is er altijd wel weer een interessante casus waar ik mee aan de slag kan.
Geboren en getogen in Paramaribo, Suriname heb ik mij zowel daar als hier met “community service” beziggehouden. Mijn sociale betrokkenheid maakt dat ik mij naast mijn studie of werk altijd inzet voor een ander. Het geeft mij meer zin in het leven, alsook het organiseren van activiteiten en het samenbrengen van kennis en kunde.
Ik vind de mens mooi in al haar facetten en in alle fasen. Zo zie ik dat MNR iemands inzichten verrijkt door hun evenementen, waarin ook ruimte is voor gezelligheid en netwerken. MNR is naar mijn mening een belangrijke schakel voor de rijksdienst, want je zoekt de samenwerking makkelijker op als je elkaar al een keer gezien en gesproken hebt. Toen ik nieuw was bij het Rijk vond ik het een fijne manier om anderen te leren kennen. Het gaf mij tevens een breder beeld van de hele Rijksoverheid. MNR maakt het Rijk rijker met hun diversiteit aan prikkelende thema’s die de leden uit verschillende onderdelen van de overheid verbindt.

Interesse(s)
Naast het juridisch adviseren zet ik mij ook in als coach voor het Rijk, mediator en als trainer van Management Drives.

Vrije tijd
Ik hou van lezen, wandelen en reizen. Samen koken en eten doe ik graag. Het is een sociale activiteit en een goed middel om gesprekken met anderen te voeren. Kookclubs helpen daar goed bij. Het verrijkt mijn kennis, mijn vriendenkring en ik eet er lekker. Ik kan het eenieder aanraden eentje te organiseren of er aan deel te nemen. Voor tips hoe je dat betaalbaar houdt mag je me altijd benaderen;-)
Verder schrijf ik onder andere als gastblogger over de rituelen bij het overlijden.

Voornemens
Mijn voornemen is om met coaching en managementdrives meer mensen in hun kracht te laten staan. Te laten genieten van hun unieke IK.

Tot slot
Een mens is een sociaal wezen, je kan niet zonder een ander. Laten wij elkaar helpen de wereld elke dag een beetje mooier te maken. Elk vanuit zijn eigen talenten.


Uitnodiging reeks zomercolleges diversiteit & inclusie

10 - 06 - 2021 | 15:31

Diversiteit en Inclusie (D&I) is een van de strategische focuspunten van onze Rijksoverheid en een actueel thema. Het is van belang voor alle medewerkers. Maak nu in korte tijd kennis met de voornaamste begrippen en ontvang handige tips!

De Rijksoverheid wil een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Verder willen we binnen de overheid zorgen voor banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat gaat allemaal niet vanzelf. Het is een opgave, een verplichting en ook een prachtige kans. Het zorgt ervoor, dat we creatiever worden, klantgerichter gaan werken en tot betere oplossingen komen voor complexe maatschappelijke uitdagingen. Het zorgt voor tevreden en loyale medewerkers en daardoor word je een aantrekkelijke werkgever.

Het Team D&I biedt deze zomer voor alle rijksambtenaren een serie boeiende, praktische colleges. Stel zelf je eigen programma samen aan de hand van een aantal zeer interessante onderwerpen en thema’s!

Meer informatie en het aanmeldformulier vind je hier: https://www.ubrijk.nl/service/inclusiviteit/zomercolleges-diversiteit-en-inclusie-1.


Uitnodiging Masterclass, “Persoonlijke ontwikkeling: leer onderhandelen”

07 - 06 - 2021 | 17:02

Beste kosmopolieten en members van Agora Network,

Je levert een belangrijke bijdrage aan jouw organisatie en dat wordt gewaardeerd. Hoe kun je nu succesvol een volgende stap in je carrière zetten?

Agora Network wil cultureel divers talent empoweren om door te stromen naar de top van het bedrijfsleven. Wij zijn ervan overtuigd dat meer diversiteit aan de top zorgt voor sterkere en veerkrachtigere organisaties. Daar hoort een gezond promotie- en beloningssysteem bij.

Met de masterclass ‘Persoonlijke ontwikkeling: leer onderhandelen’ op 1 juli, wil Agora Network jou de tools aanreiken om succesvol te onderhandelen en tegelijkertijd meer bewustzijn creëren over de diversity gap in o.a. salariëring. We zullen kijken naar de oorzaken van de loonkloof, en naar mogelijke oplossingen. We zullen ook de mythes rondom dit thema adresseren. De masterclass is leerzaam voor kosmopolieten die beter willen kunnen onderhandelen, maar biedt ook praktische tips voor leidinggevenden en HR-medewerkers die tot een eerlijke, marktconforme beloning willen komen.

In deze masterclass leer je onder andere:

  • waar je over kunt onderhandelen (salaris, secundaire voorwaarden, carrièrestappen, opleiding en nog veel meer);
  • wanneer je kunt onderhandelen (in je huidige baan, bij een nieuwe baan etc.);
  • hoe je het onderhandelingsgesprek voert, hoe je omgaat met lastige vragen en wat je doet na een ‘nee’.

Sophie van Gool, Salaristijger
De masterclass wordt gegeven door gedragseconoom Sophie van Gool, (mede-)oprichter van Salaristijger en Moonshot Diversity & Inclusion. Met die bedrijven zet ze zich in om de gender- en diversiteitskloof te overbruggen. Je kunt haar bovendien kennen van haar columns in Het Financieele Dagblad, of van de podcast I’m Speaking.

Meld je nu aan
De bijeenkomst vindt plaats op 1 juli van 10:00 uur tot 11:45 en is in het Nederlands. Hoewel de coronamaatregelen steeds verder worden versoepeld, vindt ook deze masterclass weer digitaal plaats.

Meld je snel aan via onderstaande link. De link maakt een e-mailbericht aan naar onze afdeling events. Hierdoor maken we het aanmelden makkelijker.

We hopen van harte je te mogen begroeten op 1 juli!

Klik hier om je aan te melden